Anhörigrollen följer med till jobbet
Den är en av de vanligaste orsakerna till oro, distraktion och frånvaro som sällan syns i statistiken. Med rätt stöd märks signalerna tidigare och situationen blir lättare att hantera, både för medarbetaren och för verksamheten.
Ta kontaktDe dolda kostnaderna när någon är i en anhörigsituation
När en medarbetare hjälper en närstående pågår mycket i det tysta. Frånvaron kategoriseras som sjukdom eller VAB, distraktionen syns som lägre prestation, oron tas upp i samtal med chefen men kopplas sällan till anhörigrollen.
Sjukfrånvaron som ingen pratar om
När en medarbetare hjälper en närstående som behöver mer stöd över tid, kommer utmattning, sömnsvårigheter och nedstämdhet smygande. Det landar i en sjukskrivning som är riktig, men där grundorsaken aldrig blir synlig.
Mental frånvaro
Den som väntar på besked om en närstående eller försöker nå rätt person inom vården har svårt att fokusera. Följden blir felaktiga beslut, missade detaljer och längre svarstider.
Tidsfrånvaron som växer
Möten med myndigheter, blanketter som ska lämnas in personligen, vårdbeslut, allt hamnar mitt under arbetsdagen. Det blir en timme här och en timme där som tas ut i flextid, semester eller bara försvinner från betald arbetstid.
De här situationerna är hanterbara, särskilt när medarbetaren får stöd att ta tag i dem tidigt.
Anhörigstöd som personalförmån
Anhörigpartner erbjuder ett strukturerat stöd som arbetsgivare kan ge sina anställda. Det handlar inte om vård eller terapi, utan om det praktiska och samordnande som behövs när livet med en närstående förändras.
Stöd som förmån för medarbetare som befinner sig i en anhörigsituation, kombinerat med enskilt stöd vid behov. Vi skräddarsyr utifrån er organisations storlek och förutsättningar.
Förmånen ger alla anställda en plats att vända sig till när situationen kräver det. Det enskilda stödet träder in när någon faktiskt står där: samtal, vägledning, samordning av kontakter med vård och myndigheter, en handlingsplan att arbeta utifrån. Vad som behövs varierar, så omfattningen anpassas i dialog med er.
Stödet ersätter inte företagshälsovården, men tar plats där den inte räcker till. Inga medicinska bedömningar, inga beslut fattas åt era anställda. Det är ett komplement, riktat mot det område där de flesta arbetsgivare idag står utan struktur.
Vad arbetsgivaren får ut
När det här fungerar märks det på flera håll i organisationen.
Avlastning för medarbetaren
Det praktiska och samordnande hanteras av någon utanför familjen och arbetsplatsen. Medarbetaren slipper bära byråkratin ensam.
Färre sjukdagar
Stress, sömnsvikt och utmattning som följer av anhörigrollen kan dämpas när någon tidigt hjälper till att strukturera situationen. Det är förebyggande arbete, inte krishantering.
Stärkt lojalitet
En medarbetare som får praktisk hjälp i en svår tid minns det.
Det stärker er som arbetsgivare.
Mindre administration
Chefer och HR behöver inte navigera anhörigsituationer på egen hand. De kan erbjuda en extern resurs som hjälper till specifikt med dessa frågor.
Ta kontakt
Berätta kort om er verksamhet och vad ni vill diskutera. Vi återkommer inom ett par arbetsdagar.